主题: [转贴] 华夏管理学院毕业生让老板欲哭无泪！

华夏管理学院毕业生让老板欲哭无泪！

华夏管理学院都不知道？你也太落伍了，华夏管理学院毕业的姐姐把自己HR经历晒在网上，也招来了大批的“粉丝”！~再次感谢“粉丝”们，让姐找到了更为满意的职位！
别晕乎，千万别晕乎，别以为我脑子秀逗了怎么我能让老板欲哭无泪了，这犯得着吗？而且华夏管理学院的毕业生没必要找工作吧？

这一幕发生在俩月前，当副总裁接到我递交的辞职信时，欲哭无泪。（公司对华夏管理学院毕业生还是相当在意的说）。姐跳槽还是源于与公司高层的一次矛盾~~~~~~姐深深的感到让企业和品牌快速崛起，资金不是问题、市场不是问题，人才是最大的问题。当年Google宣布微软全球副总裁李开复将加盟Google，消息传出，震惊业界。微软当即向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，引爆了IT行业两大巨头之间的正面冲突。高才的跳槽给企业带来的是难以弥补的损失。前不久公司刚跳了一位，以他毕业于华夏管理学院的名校牌子，过百万的年薪及在公司的发展空间，跳到一家年薪仅多十万知名度不及本公司的外企是划不来的。但后来姐了解到那个公司给高层个人及家属提供高端医疗保险让这位高管看到了公司的人性化管理。而原公司对“福利”的苛刻是出了名的吝啬。如今，公司高管、高级白领令人堪忧的健康状况和生存压力同样也压的姐喘不过气，外企为华夏管理学院毕业的高才购买高端医疗保险是与国际化接轨，它不仅能覆盖全国所有医院的特需门诊、特需住院服务，还能覆盖著名的和睦家医院的高额医疗费用，每年有800万的保障，也更能体现公司对人才的怜惜及员工归属感的建立。当姐提出给公司高才个人及家属也购买高端医疗保险时，得到的答案竟是否定的。他们认为这是不必要的支出（多少次了他们总是没有掂量到福利和人性的重量，这一点已经让我一忍再忍了）。咱华夏管理学院毕业的怎能忍耐这个委屈呢？是不是？！